Unterstützung durch das Kommunale Frauen- und Gleichstellungsbüro
Unsere Unterstützung für Mädchen* und Frauen* zielt auf:
- Berufsausbildung
- Fort- und Weiterbildung
- eine Neuorientierung nach Arbeitslosigkeit oder nach einer Familienphase oder
- die Aufnahme einer Berufstätigkeit
- eine Existenzgründung und Führen von Unternehmen in unserer Region
GIRLS DAY – BOYS DAY
Seit 2020 werden GIRLS und BOYS DAY in einer Kooperation des Kommunalen Frauen- und Gleichstellungsbüros und des Fachdienstes Jugendförderung des Landkreises Marburg-Biedenkopf gemeinsam geplant und durchgeführt. Wir stehen für Klischeefreie Berufswahl und setzen dies auch am GIRLS DAY und BOYS DAY um.
Angebote des Fachbereichs KreisJobCenter - Kommunales Jobcenter
Gender Mainstreaming und Gender Budgeting
Gender-Mainstreaming bedeutet, bei allen gesellschaftlichen Vorhaben die unterschiedlichen Lebenslagen und Interessen von Frauen und Männern von vornherein und regelmäßig zu berücksichtigen, da es keine geschlechtsneutrale Wirklichkeit gibt.
Gender-Budgeting setzt die Ziele des Gender Mainstreaming im Bereich der Haushaltspolitik um. Mit dem Begriff wird international die geschlechtsgerechte Budgetanalyse der öffentlichen Haushalte und die Umverteilung von Budgetmitteln im Sinne der Geschlechtergerechtigkeit bezeichnet.
Gender-Mainstreaming und Gender-Budgeting haben von Anfang an einen hohen Stellenwert in der Arbeit des KreisJobCenters Marburg gehabt. Gender-Budgeting wird seit 2008 im KreisJobCenter praktiziert und durch die Gender-Budgeting Gruppe begleitet. Mitglieder dieser Gruppe sind die Fachbereichsleiterin, Vertreter und Vertreterinnen aus dem Arbeitgeberservice, der Abteilung Planung und Controlling, aus dem Verwaltungs- und Eingliederungshaushalt, der Teamleitung, die BCA und die und die Kommunale Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte der Kreisverwaltung.
Die Aufgaben und Ziele von Gender-Budgeting im KreisJobCenter Marburg-Biedenkopf sind:
- das Erheben geschlechterdifferenzierter Arbeitsmarktdaten und deren geschlechtsbasierte Auswertung
- die Analyse von Einnahmen und Ausgaben hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf die Gleichstellung von Männern und Frauen
- der gezielte Einsatz finanzieller Mittel für den Aufbau von Rahmenbedingungen und die Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung einer geschlechtergerechten Verteilung der Ressourcen, insbesondere der Förderung von Frauen und Familien
- die Erhöhung der Förderquote von Frauen und Alleinerziehenden
Die Ergebnisse von Gender-Budgeting im KreisJobCenter der letzten Jahre sind z.B.
- verbesserte Angebote zur Weiterbildung und Qualifizierung von Frauen und Alleinerziehenden wie z.B. die Jobcafés für Frauen
- konkrete Beratungs- und Unterstützungsangebote zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf wie z.B. durch das KuKCenter
- spezielle Vermittlungs- und Orientierungsangebote für Frauen und Alleinerziehende wie z. B. Aktiva oder die Jobakademie für Alleinerziehende
- die genderspezifische Optimierung von Prozessabläufen innerhalb des KreisJobCenters durch z. B. die Einführung des „Gütesiegel Familienfreundliche Maßnahme“
