Beruf und Karriere

Vielfältige Lebensentwürfe für Alle

Wir wollen Aktivitäten und Angebote fördern, die Mädchen und Frauen in ihrer Berufs-, Lebens- und Karriereplanung individuell unterstützen: Für vielfältige Lebensentwürfe, klischeefreie Berufswahl und Gleichberechtigung in unserer Arbeitswelt.

Symbolbild Gleichstellung Beruf und Karriere

Unterstützung durch das Kommunale Frauen- und Gleichstellungsbüro

Unsere Unterstützung für Mädchen und Frauen zielt auf:

Berufsausbildung
Fort- und Weiterbildung
eine Neuorientierung nach Arbeitslosigkeit oder nach einer Familienphase oder
die Aufnahme einer Berufstätigkeit
eine Existenzgründung und das Führen von Unternehmen in unserer Region

Girls'Day - Boys'Day

Gleichstellungsorientierte Maßnahmen des KreisJobCenters

Gender Mainstreaming und Gender Budgeting

Gender-Mainstreaming bedeutet, bei allen gesellschaftlichen Vorhaben die unterschiedlichen Lebenslagen und Interessen von Frauen und Männern von vornherein und regelmäßig zu berücksichtigen, da es keine geschlechtsneutrale Wirklichkeit gibt.

Gender-Budgeting setzt die Ziele des Gender Mainstreaming im Bereich der Haushaltspolitik um. Mit dem Begriff wird international die geschlechtsgerechte Budgetanalyse der öffentlichen Haushalte und die Umverteilung von Budgetmitteln im Sinne der Geschlechtergerechtigkeit bezeichnet.

Gender-Mainstreaming und Gender-Budgeting haben von Anfang an einen hohen Stellenwert in der Arbeit des KreisJobCenters Marburg gehabt. Gender-Budgeting wird seit 2008 im KreisJobCenter praktiziert und durch die Gender-Budgeting Gruppe begleitet. Mitglieder dieser Gruppe sind die Fachbereichsleiterin, Vertreter und Vertreterinnen aus dem Arbeitgeberservice, der Abteilung Planung und Controlling, aus dem Verwaltungs- und Eingliederungshaushalt, der Teamleitung, die BCA und die und die Kommunale Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte der Kreisverwaltung.

Die Aufgaben und Ziele von Gender-Budgeting im KreisJobCenter Marburg-Biedenkopf sind:

das Erheben geschlechterdifferenzierter Arbeitsmarktdaten und deren geschlechtsbasierte Auswertung
die Analyse von Einnahmen und Ausgaben hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf die Gleichstellung von Männern und Frauen
der gezielte Einsatz finanzieller Mittel für den Aufbau von Rahmenbedingungen und die Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung einer geschlechtergerechten Verteilung der Ressourcen, insbesondere der Förderung von Frauen und Familien
die Erhöhung der Förderquote von Frauen und Alleinerziehenden

Die Ergebnisse von Gender-Budgeting im KreisJobCenter der letzten Jahre sind z.B.

verbesserte Angebote zur Weiterbildung und Qualifizierung von Frauen und Alleinerziehenden wie z.B. die Jobcafés für Frauen
konkrete Beratungs- und Unterstützungsangebote zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf wie z.B. durch das KuKCenter
spezielle Vermittlungs- und Orientierungsangebote für Frauen und Alleinerziehende wie z. B. Aktiva oder die Jobakademie für Alleinerziehende
die genderspezifische Optimierung von Prozessabläufen innerhalb des KreisJobCenters durch z. B. die Einführung des „Gütesiegel Familienfreundliche Maßnahme“

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