Kommunale Gleichstellungsarbeit

• Wir gestalten Aktionstage im Landkreis, um auf gleichstellungsrelevante Themen aufmerksam zu machen.
• Wir initiieren und gestalten Projekte, die mehr Gleichstellung in den Landkreis bringen.
• Wir stellen Informationsmaterialien zu verschiedenen Themen bereit.
• Wir bieten jedes Jahr ein Fortbildungsprogramm für Frauen an.
• Wir stehen Bürger*innen und Organisationen des Landkreises Marburg-Biedenkopf beratend zur Seite und vermitteln gegebenenfalls an die vielfältigen Beratungsstellen des Landkreises.
• Wir sind Fachstelle für frauen- und gleichstellungsrelevante Themen im Landkreis Marburg-Biedenkopf.
• Wir sind Trägerinnen öffentlicher Belange – geben Stellungsnahmen zu Gesetzesentwürfen des Landes ab. 

Zudem arbeiten in interdisziplinären Netzwerken an Gleichstellungsthemen sowohl innerhalb des Landkreises, als auch hessen- und deutschlandweit.

Im Landkreis sind dies unter anderem:

• Frauenkommission des Landkreises Marburg-Biedenkopf
• Verschiedene Beiräte und Ausschüsse des Landkreises
• Runder Tisch zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen und Kinder im Landkreis Marburg-Biedenkopf
• Arbeitskreis Frauen und Arbeit

In Hessen arbeiten wir unter anderem in folgenden Arbeitsverbünden:

• LandHessinnen (www.alrhessen.de/netzwerk-landhessinnen (Öffnet in einem neuen Tab))
• Landesarbeitsgemeinschaft der hessischen Frauen- und Gleichstellungsbüros (www.frauenbueros-hessen.de/ (Öffnet in einem neuen Tab))

Deutschlandweit arbeiten wir mit anderen Frauen- und Gleichstellungsbüros zusammen in der

• Bundesarbeitsgemeinschaft der Frauen- und Gleichstellungsbüros (www.frauenbeauftragte.org (Öffnet in einem neuen Tab))

• Abbau von geschlechterstereotypen Rollenbildern
• Abbau geschlechterspezifischer Diskriminierung
• geschlechtergerechte Beteiligung am gesellschaftlichen und politischen Leben
• Wandlung und Anpassung von Strukturen für ein selbstbestimmtes Leben
• Förderung der Wahlfreiheit und Chancengleichheit von Lebensentwürfen
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Familie und Erwerbstätigkeit, Unterstützung familienfreundlicher Arbeitszeit- und Betreuungsmodelle)
• Gewaltprävention
• Gerechte Verteilung der Ressourcen

Diversität beschreibt die Vielfalt der Menschen in all ihren Facetten. Wir als Kommunales Frauen- und Gleichstellungsbüro schätzen diese Vielfalt und setzen uns für die Akzeptanz unterschiedlicher Lebensrealitäten und Lebensentwürfe ein.

Menschen unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht – etwa durch ihr Alter, ihre Herkunft, ihr Geschlecht, ihre Geschlechtsidentität, ihre körperlichen und geistigen Fähigkeiten, ihre Religion oder Weltanschauung, ihre sexuelle Orientierung oder ihre soziale Herkunft. Diese Unterschiede prägen unsere Erfahrungen, Perspektiven und Sichtweisen.

Von der Vielfalt in unserer Gesellschaft profitieren wir alle. Sie erweitert unseren Horizont, fördert gegenseitiges Verständnis und eröffnet neue Blickwinkel über die Grenzen des eigenen Lebensumfelds hinaus.

Der jährliche Aktionstag für Vielfalt und Chancengleichheit ist der Diversity-Tag, der jeweils im Mai stattfindet.

Lebensentwürfe sind die Vorstellungen davon wie das eigene Leben verlaufen soll. Dabei kann es sehr unterschiedliche Vorstellungen vom eigenen Leben geben. Wir stehen dafür, dass alle Menschen ein Recht darauf haben ihr Leben so zu leben, wie es für sie gut ist.

Jede*r sollte selbst entscheiden,

• wie es sich mit dem Thema Elternschaft verhält
• ob und wenn ja, welche Art von Beziehung gelebt wird
• wie die Berufswahl ausfällt
• welche Wohnform gewählt wird
• und vieles mehr.

Die Entscheidungen über das eigene Leben sollte selbstbestimmt getroffen werden können und nicht zu Diskriminierung führen.

Wir stehen ein für eine Berufswahl anhand der individuellen Interessen und Fähigkeiten, unabhängig vom Geschlecht. Wir wollen die Beeinflussung der Berufswahl durch das Geschlecht unterbrechen. Denn ob jemand gut in einem bestimmten Beruf ist, hängt nicht von dessen Geschlecht ab, sondern von den Interessen und Fähigkeiten. Es existieren leider immer noch viele Geschlechterklischees, die auch die Berufswahl beeinflussen. Bestimmte Berufe werden fast ausschließlich von Männern besetzt und andere werden fast ausschließlich von Frauen besetzt. Zur Folge hat dies unter anderem eine ungleiche Bezahlung zum Nachteil der Frauen und eine einseitige Sicht der Dinge bezogen auf die Geschlechterperspektive in diesen Berufen.

Zum Thema klischeefreie Berufswahl findet jährlich im April der Girls'Day und Boys'Day statt. Auch die Kreisverwaltung (Öffnet in einem neuen Tab) beteiligt sich an diesem bundesweiten Aktionstag und bietet verschiedene Aktionen und Einblicke in unterschiedliche Berufsfelder an.

Frauen in der Politik und Frauen in Führungspositionen haben eines gemeinsam: der prozentuale Anteil von beiden gemessen an der Gesamtheit der Positionen beträgt ca. 30 %. Woran liegt das? Es hat mehrere Gründe, die eine gemeinsame Ursache haben: strukturelle Benachteiligung.

Durch die Strukturen einer Gesellschaft werden Geschlechterrollen definiert, die unterschiedliche Positionen für Frauen und Männer bedeuten. Diese Rollen führen unter anderem dazu, dass Frauen häufiger Elternzeit wahrnehmen und sich verstärkt um die Care Arbeit kümmern. Führungspositionen und Politische Ämter sind traditionell männlich besetzt. Dies ist noch stark in den Köpfen verankert und hat zur Folge, das Führungsstellen und Ämter in der Politik seltener mit Frauen besetzt werden als mit Männern.

Auch die männliche Sprache trägt dazu bei Geschlechterrollen zu verfestigen. So wird häufig der Arzt als männlich bezeichnet, die Arzthelferin jedoch weiblich. So werden Bilder in den Köpfen der Menschen geweckt, die Rollenklischees etablieren. Deshalb ist eine gendergerechte Sprache wichtig für unsere Gesellschaft.

Dies ist nur ein Teil der Gründe, warum es noch keine paritätische Besetzung in Führungspositionen und in der Politik gibt. Da es nachweislich von Bedeutung ist, eine Vielfalt von Sichtweisen, besonders in diesen Funktionen, zu haben, ist es auch wichtig, dass die Geschlechter zu gleichen Teilen vertreten sind.

Bis zu einer gerechten Besetzung dieser Positionen in der Gesellschaft ist noch einiges zu tun.
Wir fordern deshalb hier etwas vereinfacht: Die Hälfte der Macht den Frauen! 

Wir wollen Chancengleichheit für alle Geschlechter von Anfang an.

Denn: Geschlechterklischees und Rollenbilder sind die Grundlage für ungleiche Behandlung. Mit ihnen aufzuwachsen ist ungesund für alle Geschlechter. Mädchen und Jungen, die nicht den Rollenbildern entsprechen erfahren Benachteiligung. Alle Gender, die nicht als Junge oder Mädchen definiert werden, werden ausgegrenzt.

Bei der genderneutralen, also geschlechtsneutralen Erziehung geht es darum, Kinder ohne die typischen Rollenklischees zu erziehen. Es geht nicht darum, die Geschlechterkategorien Junge und Mädchen abzuschaffen, sondern den Kindern den Freiraum zu geben, sich unabhängig von den traditionellen Vorstellungen, die mit diesen Kategorien verbunden sind, zu entwickeln.

„Chancengleichheit und keine Gleichmacherei“ ist also das Motto der geschlechtsneutralen Erziehung. So sollen Kinder vorerst fernab gängiger Klischees erzogen werden.

Wir denken, wenn dieses Konzept durchgängig angewendet würde, dann wäre es wesentlich leichter Gleichstellung und Chancengleichheit in der Gesellschaft zu erreichen.

Wir stehen dafür, den Gender Pay Gap zu beseitigen.

Der Gender Pay Gap, also die geschlechtsspezifische Lohnlücke, bezeichnet die prozentuale Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn von Frauen und dem von Männern. In Deutschland beträgt dieser Unterschied derzeit rund 16 Prozent. Er gilt als ein wichtiger Hinweis auf bestehende Geschlechterungerechtigkeiten.

Im europäischen Vergleich liegt der durchschnittliche Gender Pay Gap bei etwa 11 Prozent. Deutschland schneidet damit im Vergleich unterdurchschnittlich ab.

Der Equal Pay Day macht auf die bestehende Lohnlücke zwischen Frauen und Männern aufmerksam. Er kennzeichnet symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen im Vergleich zum durchschnittlichen Einkommen von Männern rechnerisch ohne Bezahlung gearbeitet hätten. In Deutschland liegt dieser Aktionstag derzeit im letzten Drittel des Monats Februar.

Wir setzen uns dafür ein, den Wert der Care-Arbeit anzuerkennen und sie sowohl gesellschaftlich als auch finanziell aufzuwerten.

Care-Arbeit – auch Sorgearbeit genannt – umfasst Tätigkeiten des Kümmerns und Fürsorgens, wie beispielsweise die Kinderbetreuung, die Pflege von Angehörigen sowie hauswirtschaftliche Aufgaben. Diese Arbeiten werden bislang überwiegend von Frauen übernommen. Obwohl sie für das gesellschaftliche Zusammenleben und die Wirtschaft unverzichtbar sind, gelten sie häufig als selbstverständlich und werden im Vergleich zur Erwerbsarbeit geringer bewertet.

Es ist uns wichtig, dass Care-Arbeit nicht einseitig vorausgesetzt wird. Vielmehr sollte in partnerschaftlichen oder familiären Zusammenhängen bewusst darüber gesprochen und ausgehandelt werden, wer welche Aufgaben übernimmt und wie eine faire Aufteilung bzw. ein Ausgleich gelingen kann.

Auch im Bereich der bezahlten Care-Arbeit – etwa in der Kranken- und Altenpflege oder in Kindertagesstätten – setzen wir uns für eine gerechtere Bezahlung, bessere Arbeitsbedingungen sowie ausgewogenere Geschlechterverhältnisse ein.

Der Aktionstag zu diesem Thema ist der Equal Care Day. Er findet am 29. Februar statt. Die Wahl dieses Datums – eines Schalttags, der nur alle vier Jahre vorkommt und in den übrigen Jahren „übergangen wird“ – weist darauf hin, dass Care-Arbeit häufig als unsichtbare Arbeit gilt, die wenig wahrgenommen und nicht ausreichend vergütet wird. Zudem symbolisiert der Tag das Verhältnis von 4:1 in der Verteilung von Sorgearbeit: Männer benötigen rechnerisch etwa vier Jahre, um so viel private, berufliche und ehrenamtliche Care-Arbeit zu leisten wie Frauen in einem Jahr.

Sind noch Fragen offen oder haben Sie Ideen und Anregungen? Dann wenden Sie sich gerne an uns.

kommgleichstellungmarburg-biedenkopfde